Csapatépítő csataépítő

A csapatépítő csataépítésről

Ezért érdemes!

De most őszintén! Elég utópisztikus az elképzelés hogy békés, feszültségmentes, barátságos hangulatú megbeszélések kísérjenek egy csoportos munkafolyamatot, nem? Nem csak hogy nem reális, de még csak nem is konstruktív, ugyanis a jól funkcionáló csoportoknak megvan a maguk dinamikája, amihez hozzátartozik a szerepek kialakulása, az érvek-ellenérvek felsorakoztatása, a viharzás szakasza, egyszóval olyan „állomások”, amik nélkül gyakorlatilag nem beszélhetünk a szó szoros értelemben vett csoportmunkáról.

 

Csapatépítő csataépítő

Köszönjük érdeklődésed Csapatépítő csataépítő tréningünk iránt! Kérjük írd meg, hogy mikor hívhat kollégánk a tréninggel kapcsolatban.

Helyszín: 

  1. opció: Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
  2. opció: igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!

Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.

Vista Verde Oktatási Központ NAIH reg.száma: NAIH-94040/2016 és NAIH-94041/2016

Miben már az általunk kínált csapatépítés?

Játékos feladatainkon keresztül a hétköznapokon felbukkanó problémákra keresünk megoldást úgy, hogy közben fejlesztjük a csapat kohézióját és problémamegodó-készségét. És hogy ez miért jó? A résztvevők “életszagú” problémákkal szembesülnek, amelyekhez pozitív érzéseket (kötetlen játék-hangulat, sok nevetés, biztonságos közeg) – csatolnak ezáltal a tanultakat jól hasznosíthatják a hétköznapokon.

Hogy miért érdemes csapatépítő tréningen résztvenni? 

A csoportban :

  • biztonságosabban érezzük magunkat,
  • körülvesz egy támogató közeg,
  • könnyebb elköteleződni a közösen kialakított normák iránt,
  • a csoporttagok tükröznek minket (megerősíthetik egyes viselkedéseinket, vagy épp leépíthetik azokat), ezáltal is tágítva az önismeretet,
  • a csoportnak identitásformáló ereje van,
  • erősíti és kiszolgálja a valahová tartozás szükségletét, és a saját fontosságunk tudatát,
  • a csoportban végzett tevékenységek jobban rögzülnek,
  • az elhatározások hosszabb ideig élnek.

A Vista Verde csapata abban segít, hogy gyakorlatain és játékos feladatin keresztül olyan csapatszellemet kovácsoljon, aminek eredményeként létre hozza azt a csoporttöbbletet, amelyben

“az egész több, mint a részek összessége” – idézve a Gestalt pszichológia hitvallását

A csoportszellem fejlesztésére olyan eszközöket kínálunk, amelyek erősítik a csoport identitását, a közös célkitűzést, az akcióterv kialakítását, a csoportszerepek megerősítését, a gyakorlatokon keresztül ismereteket nyújtanak a csoportdinamika alapjairól, támogatják az elfogadás elmélyítését, a feladatok hatékony delegálását, az erősségek kiemelését, és természetesen a csoporttagok alaposabb megismerését. 

Miben szeretnénk segíteni?

Hogyan képzeljem el a csapatépítő tréninget?

A csapatépítő történhet a Vista Verde Oktatási Központban vagy egy előre lebeszélt helyszínen is. A választott játékokat a trénereink a céged profiljához válogatják össze, hogy a lehető leghatékonyabban teljen a nap vagy akár egy egész hétvége is!

  • Ezek olyan játékok, amelyek igénylik a “másik” vagy épp a “csoport fejével” történő gondolkodást.
  • Tükröt mutatnak arra vonatkozóan, mennyivel élvezetesebb így a közös munka és hogy mennyivel növelhető ezáltal a teljesítmény is.

A kulcs az a hatékony közös munka fejlesztése, a siker érzése és a játékos feladatokba történő bevonódás, amely segítik leküzdeni a stresszfaktorokat, oldják a hangulatot és  fejlesztjük a motivációt. 

Trénerek

Hevesi Mónika
Hevesi Mónika
Vállalati kommunikáció szakértő, Tréner, Life & Business Coach

A multinacionális cégek világából érkezve, 17 éve dolgozom a kommunikáció különböző területein. Ez idő alatt mind vezetőként, mind oktatóként, trénerként, az utóbbi időben pedig coach-ként is kipróbálhattam magam.

Egy, a pénzügyi szférában piacvezető cég márkakommunikációja és szervezeti belső kommunikációja mellett a cég 1400 fős Értékesítési Hálózatában és közel 80 fős Contact Centerében dolgozó kollégák oktatásával és tréningjével is foglalkoztam. Így több száz eladástechnikai, értékesítői, kommunikációs, konfliktuskezelési, és vezetői kompetenciák erősítésével kapcsolatos tréning megtartása van már a tapasztalataim között.

A multinacionális környezetben a fluktuáció és a felgyorsult piaci környezet folyamatos változása miatt mindig is központi téma volt a változásmenedzsment, így jó néhány sikeres együttműködés részese voltam a felsővezetők és a munkavállalók közötti kommunikációban az évek során. Hiszek abban, hogy az X és Y generációk között is lehet hatékony az együttműködés és a kommunikáció, vezetői tréningeken ez is gyakori téma.

Kedvenc témáim között szerepel az  önismeret erősítése és a személyiségtipológia. Célom, hogy az általam tartott tréningeken a résztvevőket egy vidám, élményekkel teli tanulás folyamatában kísérjem, amelyben felfedezhetik önmagukat, megtalálhatják erősségeiket és saját, valamint vezetőként csapatuk motivációját, melynek hatására sikeresebbek lehetnek mind a munkájukban, mind pedig a magánéletükben egyaránt.

 

Hevesi Lia

Hevesi Lia
Munka- és szervezetpszichológus, Life coach, Tréner 

A misszióm az, hogy a pszichológia tudományát a szervezetfejlesztés szolgálatába állítsam, és ezzel támogassam mind a szervezet, mind pedig a benne dolgozók érdekeinek és szükségleteinek az érvényesítését. Life coachként igyekszem a coaching módszertanát és a pszichológia ismeretanyagát összegyúrva olyan megoldásokat nyújtani, amelyben egyaránt hangsúlyozom a jövő orientáltságot, a megoldás fókuszt ugyanakkor a probléma gyökerét sem tévesztem szem elől. Hiszek abban, hogy nem pusztán az emberek rendelkeznek egy-egy sajátos „kognitív szemüveggel”, hanem a szervezetek is egyedi módon szemlélik a körülöttük lévő világot, ezért fontosnak tartom, hogy minden esetben az adott szervezetre szabott akció tervet hozzunk létre.

Fő kutatási területeim a Burnout-szindróma, a stresszmenedzsment, a diszfunkcionális vezetés, a vezetői kompetenciák és ismeretek fejlesztése és a pszichoszomatika. Négy éve foglalkozom tréningekkel és szervezetfejlesztéssel, amikbe a Corporate Values és a Samling Solution zászlói alatt szerettem bele és folytatom most, a Vista Verde Oktatási Központ színei alatt.

Helyszín és időpont

Helyszín:

  1. opció: Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
  2. opció: igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen

Időpont: egyéni egyeztetést követően

A program díja

Kérjük töltsd ki az árajánlatkérő űrlapunkat! Az árajánlat elkészítése díj-és kötelezettség mentes!

Érdekel, mi a következő lépés?

Csapatépítő csataépítő

Köszönjük érdeklődésed Csapatépítő csataépítő tréningünk iránt! Kérjük írd meg, hogy mikor hívhat kollégánk a tréninggel kapcsolatban.

Helyszín: 

  1. opció: Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
  2. opció: igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!

Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.

Vista Verde Oktatási Központ NAIH reg.száma: NAIH-94040/2016 és NAIH-94041/2016

Aktuális

Haladunk a korral? 2.rész

Az előző cikkünkben kiveséztük, hogy jelenleg hogy áll a házasság intézménye, most megvizsgáljuk, hogy a szinglikultúrának mi a múltja és milyen jövő várható. Vajon tényleg a szingliknek áll a világ?

Valóban haladunk a korral? 1.rész

A házasság intézménye merre halad? Vajon milyen kilátásaink vannak a jövőre nézve? Monogámia, normák, szabályok, erkölcs, csoportnyomás. Valóban haladunk a korral?

Szakmai felelős

Kovács Zoltán

Kovács Zoltán

Ügyvezető Igazgató
+36 70 321 18 69
zkovacs@vistaverde.hu

“Fontos számomra, hogy folyamatosan kapcsolatban legyek személyesen is a képzések iránt érdeklődőkkel.” Bővebben »

További információ:

info@vistaverde.hu

+36 70 321 18 69

További képzések:

Események