Szervezeti kultúra felmérés

A jó hangulatért!

A szervezeti kultúra felmérésről

Mit jelent a szervezeti kultúra?

Miért fontos a szervezeti kultúra?

Mert minden munkafolyamat ebbe ágyazódik bele, és e nélkül a kooperáció és a team munka megvalósíthatatlan. A szervezeti kultúrának vannak látható és láthatatlan elemei, ahogyan azt több pszichológiai modell (lásd: Jéghegy modell – Hall; Hagyma modell – Trompenaars) is bemutatja.

A szervezeti kultúra részét alkotják

  • dress code
  • munkamenet
  • munkatempó
  • szervezeti klíma
  • vezető-beosztott viszony
  • teljesítményorientáltság
  • munkahelyi programok
  • rítusok
  • hagyományok, mítoszok stb.

A szervezeti kultúra változtatása a diagnosztikával kezdődik, amit egy szervezetin kultúra felmérésére kifejlesztett egyedi mérőeszközzel valósítunk meg. A számszerűsített adatokból statisztikai eljárással felvázolható a szervezeti kultúra, amelyet egy összefoglaló profilban nyújtunk át a megrendelőknek.

A kultúra hatással van a teljesítményértékelés, az ösztönzés és a kiválasztás folyamataira is. A kultúrához való alkalmazkodás mindenkinek másképp megy. Van, akinek gyorsabban, van, akinek kevésbé.

Sokat spórolhat egy vállalat, ha a kiválasztásnál a szakmai kompetenciákon túl azt is figyelembe veszi, hogy a jelentkező értékrendje és szükségletei egybe esnek-e a szervezeti kultúra által támasztott követelményekkel. Ha nagyobb az illeszkedés, az hosszú távon kifizetődőbb, mivel nagy valószínűséggel tovább marad a vállalatnál az új kolléga, így csökken a fluktuáció mértéke, és jobban bevonódik a szervezet életébe. Akarva-akaratlanul is elköteleződik a szervezet felé, és a személyes céljai is könnyebben fognak illeszkedni a vállalati célokhoz. Az általános illeszkedés általános teljesítménybeli növekedést indukál.

Szervezeti kultúra felmérés

Köszönjük érdeklődésed Szervezeti kultúra felmérésünk iránt! Kérjük írd meg, hogy mikor hívhat kollégánk a felméréssel kapcsolatban.

Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!

Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.

Vista Verde Oktatási Központ NAIH reg.száma: NAIH-94040/2016 és NAIH-94041/2016

Helyszín és időpont

Helyszín: 

  • Vista Verde Oktatási Központ iroda: 1085 Budapest, József krt. 37-39., IV. em.
  • Vagy igény szerint egy előre megbeszélt, kihelyezett helyszínen

Időpont:

  • Egyéni egyeztetést követően.

A felmérés díja

Kérjük töltse ki az árajánkérő űrlapunkat! Az árajánlat elkészítése díj-és kötelezettség mentes!

Mi a következő lépés?

Szervezeti kultúra felmérés

Köszönjük érdeklődésed Szervezeti kultúra felmérésünk iránt! Kérjük írd meg, hogy mikor hívhat kollégánk a felméréssel kapcsolatban.

Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!
Kérjük, ezt a mezőt is töltsd ki!

Adatkezelési és adatvédelmi szabályzatunkat ide kattintva olvashatod el.

Vista Verde Oktatási Központ NAIH reg.száma: NAIH-94040/2016 és NAIH-94041/2016

Aktuális

Haladunk a korral? 2.rész

Az előző cikkünkben kiveséztük, hogy jelenleg hogy áll a házasság intézménye, most megvizsgáljuk, hogy a szinglikultúrának mi a múltja és milyen jövő várható. Vajon tényleg a szingliknek áll a világ?

Valóban haladunk a korral? 1.rész

A házasság intézménye merre halad? Vajon milyen kilátásaink vannak a jövőre nézve? Monogámia, normák, szabályok, erkölcs, csoportnyomás. Valóban haladunk a korral?

SZAKMAI FELELŐS

Hevesi Lia

Hevesi Lia

Munka – és szervezetpszichológus
+36 20 330 71 75
liahevesi@vistaverde.hu

“Liát egy nagyon értékes kurkumához tudnám hasonlítani, melyből elég egy aprócska darabka és rögtön megízesíti és megszínesíti a teljes ételt”
Bővebben »

További információ:

info@vistaverde.hu

+36 70 321 18 69

További felmérések:

Események